Empower株式会社は、4月1日付けで「対話型リファレンスチェックReveal」プロダクト顧問に元ニトリホールディングス人事責任者、トイトイ合同会社 代表社員 永島寛之氏が就任が就任したことをお知らせいたします。
永島寛之氏よりの就任コメント
人事は単なる制度ではなく「関係性の設計」であり、事業を伸ばすための「経営装置」です。
特にリーダー層の採用において、面接やアンケートだけでは、候補者の「当事者意識」や現場でのリアルな振る舞いまでは見抜けません。
Revealは、プロの対話を通じて声の温度から「行動の再現性」を引き出し、入社後の活躍に向けた「信頼のバトンパス」を実現します。 この対話型リファレンスチェックが、感覚的な採用から企業を脱却させ、意思決定を「確信」へと導く強力な武器になると確信し、顧問に就任いたしました。
共に新しい採用のスタンダードを創り上げてまいります。
ソニーでの事業・マーケティング経験を経て、ニトリホールディングスにて店舗運営、採用責任者、組織開発室長を歴任。年間500名規模の採用やタレントマネジメント基盤構築を主導し、「事業と人事の接続」を実装する。その後、株式会社レノバにて執行役員CHROとして人材戦略を統括。現在はトイトイ合同会社代表として、人的資本経営や組織変革をテーマに、制度設計から行動変容まで踏み込む伴走支援で企業の経営層を支援。中央大学企業研究所客員研究員。「人事は制度ではなく”関係性の設計”である」という思想のもと、多数の企業変革に携わる。
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