支援カテゴリー
労務改善、労務トラブル解決
ご利用背景/課題
前任者の退職に伴う、専門が企画畑の新任人事部長と採用担当者・労務担当者が複数名という人事組織で、込み入った労務面の知見不足から人事部長のオンボーディング期間中のサポート依頼を頂戴いたしました。
ご支援のポイント
社内に存在するあらゆる労務関連の課題を法律的な側面はもとより、現場経験をベースとした多様なケーススタディから導き出される最適解の提案で現場の労務面における改善活動を推進しながら、新任人事部長が労務分野のマネジメントにおいて早期に独り立ちをいただけるように、労務改善の考え方や業務遂行における勘所の教育支援を実行いたしました。当初の想定通り、オンボーディングから半年ほどで安定稼働いただける状態となりました。
その他
- ご支援期間：6カ月
- ご支援スタイル：アドバイザリー型（週次での定例ミーティング、スポットでの個別相談）