支援カテゴリー
人員削減プロジェクトの推進、支援
ご利用背景/課題
停滞した事業状況を打破し持続的な組織成長を目指すため、大規模な組織再編・雇用調整を行う会社の決断に伴い、客観性を保ちつつ組織人事やアウトプレイスメント（人員削減・雇用調整）専門的な知見を持つ外部アドバイザーが欲しい、ということで雇用関係に詳しい弁護士と一緒にサポートに入らせていただきました。
ご支援のポイント
法律的な側面は弁護士に主導権を任せつつ、現場感のある施策全体のオペレーション設計や個別のトラブルシュートの方針策定、個別面談・社員対応のHowToのような詳細部分を中心に全体設計と実行支援を行わせていただきました。センシティブな対応が特に重要になる案件となりますので、ボードメンバーや幹部社員に対するコミュニケーション設計支援も手厚く実施をさせていただきました。
その他
- ご支援期間：6カ月
- ご支援スタイル：アドバイザリー型（週次での定例ミーティング、スポットでの個別相談）