支援カテゴリー
エージェントマネジメント体制の改善（新規エージェント開拓、エージェントコントロール等）
ご利用背景/課題
ダイレクトリクルーティングは既に別のRPO業者様が支援に入られている環境でしたが専門分野がスカウト活動に限られ、エージェント経由での採用成果が乏しい状況であったため、事業会社人事視点での採用支援経験の豊富な当社に人材エージェント経由での採用活動を最大化するための支援依頼を頂戴いたしました。
ご支援のポイント
既取引エージェント数も限られた数でしたので、有効な候補者を保有している可能性のあるエージェントを多数引き合わせをさせていただき、可能な場合は当社と面識のある有力なコンサルタントをアサインいただきました。同時にエージェントの皆様がロイヤリティー高く、継続し良い人材推薦をいただけるように、各種資料の作成や説明会の企画運営、採用活動に関係する情報流通のオペレーションの最適化を通し、量・質ともにサービス開始以前とは比べ物にならないような状況を短期間で実現しております。
求人レイヤーや職種別に最適化したエージェント体制も整備させていただきました。
その他
- ご支援期間：6カ月
- ご支援スタイル：採用代行（エージェントマネジメント）