採用の世界に「何となく」の成功は存在しません。
当社はターゲット人材に最適化したスカウト文面を用いたダイレクトリクルーティングに加え、エージェントコントロール、採用広報、リファラル促進など、貴社にとって最適な手法を統合的に運用します。
各施策の返信率・歩留まりを定量的に分析し、PDCAを継続運用することで、採用活動全体の成功確度を最大化します。
RECRUITING SUPPORT
採用支援サービス
（人材紹介・採用代行・
採用コンサルティング）
「採用」の精度を上げ、
組織の未来を変える。
戦略立案から実行まで、
採用のすべてを担うパートナー。
Placement &
Recruitment Process Outsourcing
採用は「入口の最適化」だけでは機能しません。
入社後活躍や離職率低減、健全な新陳代謝まで一体で見てこそ、組織は本当に強くなる。
私たちは採用活動を「人事全体」から動かし、成果へつなぐ伴走者です。
採用活動、こんな「行き詰まり」を感じていませんか？
01母集団が形成できない
- 求人媒体に募集を出しても狙った層からの応募が来ない。
- ダイレクトリクルーティングも本当に欲しい人材獲得は簡単にはうまく行かず、エージェントからの紹介もミスマッチばかりで面接まで至らない。
02工数不足で手が回らない
- ダイレクトリクルーティングサービスを契約したが、マンパワー不足でスカウトメールも満足に送れていない。
- 人材紹介会社との契約を増やしても、求人を共有するだけで精一杯。何をどうすれば成果がでるのかも分からず、業務だけは日々増えていき先が見えない。
03採用力を高めるノウハウがない
- リファラル採用で成果を出している他社を真似してみたが、全く成果が出ない。
- 採用活動において自社の魅力が十分に伝わっていない気がする。
- 採用活動に現場の協力が得られず、人事が疲弊している。
- 離職率を低減したいがリテンション強化のやり方が分からない。
04採用しても結局定着しない
- 巨額の投資で採用目標を達成させても結局早期に離職してしまう悪循環をどうにかしたい。
- 離職率が高いことで社員の士気も下がり、当然幹部社員も育たない。
Empowerは、2つのアプローチで採用を成功に導きます。
01
採用代行（RPO）/
採用コンサルティング
貴社の採用チームそのものになる
組織人事コンサルティングを祖業とする当社だからこそ、単なる「採用オペレーション代行」に留まらない、戦略性の高い採用支援をご提供します。
採用課題のボトルネック特定から、最適な戦略・戦術の策定、具体的なオペレーション設計まで一連のプロセスを構築し、貴社に必要な業務を戦略から実務まで一気通貫で代行します。
ご支援内容は、「何を任せたいか」「どうなりたいか」というご要望に応じて柔軟にカスタマイズが可能です。
02
人材紹介
経営課題を解決する、
基幹人材との出会いを
当社の人材紹介は、一般的なタレントプール依存型ではなく、貴社の採用ニーズに合わせて潜在層を含む候補者へ直接アプローチするサーチ型モデルです。
優秀な人材との関係構築には時間を要するため、候補者とは中長期的なネットワーキングを前提にコミュニケーションを重ねています。そのため、既存プールから大量に紹介するような数頼みのスタイルではなく、精度とフィットを重視した紹介を特徴としています。
経営幹部や専門職をはじめ、貴社の基幹人材をピンポイントで獲得したい場面において、最適なアプローチで確度の高い候補者提案を実現します。
採用代行（RPO）/採用コンサルティングの特長
なぜ、Empowerが選ばれるのか。
Point.01
「勝つべくして勝つ」組織へ導く
採用強化
Point.02
ブラックボックス化させない
「資産化」
一般的なRPOではノウハウが開示されないケースもありますが、当社は透明性を重視します。
貴社に最適な採用手法を統合的に運用し、そのプロセスを業務フロー・文面・基準まで体系的にドキュメント化。
将来的な内製化を可能にする「再現性ある採用体制」を構築
します。
Point.03
組織人事コンサルティングとの
「シナジー」
採用活動だけを改善しても、採用力は本質的には高まりません。
当社は組織人事コンサルティングの知見を基盤に、候補者の活躍可能性やカルチャーフィットの見極めに加え、制度・報酬設計、風土醸成、労務改善など、入社後の活躍を左右する要素まで一体として捉えます。
採用と組織人事を連動させることで、定着・活躍までを見据えた持続的な「勝てる組織づくり」を実現します。
経営を動かす、渾身の採用を。
Focus on Quality
採用のもっとも美しい形は、限りなく「1分の1」に近い精度で最適な人材とめぐり会うこと。
その理想を指針に置きながら、現実的な打ち手と高い解像度を組み合わせ、理想に近い採用体験をつくりあげます。
Executive, Specialist & Core Talent
CxOや上級管理職をはじめ、事業責任者・エンジニアリングマネージャー・人事部長など、事業の要となる基幹人材を対象に、精緻な要件定義と独自のネットワーク・探索手法を駆使して潜在候補者までアプローチし、組織の未来を担う人材獲得を実現します。
料金プラン
採用代行（RPO）/
採用コンサルティング
月額固定の業務委託契約にてご支援いたします。
現状分析から採用代行の実行、改善施策の検証まで一連のプロセスを担うため、通常は6か月以上の契約期間を基本としております。
また、ご要望に応じて採用広報、リファラル採用、リテンション強化など、採用に付随する各種プロジェクトも併走して推進可能です。
人材紹介
完全成功報酬型となります。
採用決定者の理論年収に対し、所定の料率をご請求いたします。
※当社はリテイナー（前金）型人材紹介サービスは行っておりません。