REFERENCE CHECK
画一的なウェブアンケートでは、人の「真価」は見抜けません。
元上場企業の人事責任者・人事部長経験者をはじめ、人事・採用領域に長年携わってきたプロフェッショナルが
「対話型インタビュー」を通じて、声の温度や文脈を読み解き、候補者の入社後活躍の可能性を裏付けます。
リファレンスチェックとは、候補者と実際に一緒に働いた経験を持つ上司や同僚などに、第三者の視点からその方の仕事ぶりや強み、協働スタイルを確認するプロセスです。
しかし、一般的な「Webアンケート型」や「自社実施」では、表面的な回答に終始したり、遠慮が働いて本音が見えなかったりする課題がありました。
『Reveal（リヴィール）』は、長年「人」に向き合い続けたプロフェッショナルがインタビュアーとなり、候補者の本質を「対話」を通じて描き出し、リファレンスチェックを「疑うための調査」ではなく、「信頼を深め、入社後の活躍を支援するためのプロセス」へと進化させます。
Blind Spot.01
アンケート型は、回答者の記憶精度・誠実度・理解度に回答品質が依存するため、情報の質と量に大きなばらつきが生じます。
企業側はその精度をコントロールできず、判断の土台が不安定になりがちです。
対話型であれば、情報の浅さや矛盾をその場で補い、必要に応じて回答者の見直しのご提案も可能です。
Blind Spot.02
文章回答では、声の温度・語気・間（ま）といった「信頼性の手がかり」となる非言語情報が取得できません。同じ肯定表現でも、迷い・強さ・即答性によって意味が変わります。
対話型はこれらのニュアンスを統合し、回答そのものの信頼度を適切にジャッジするための情報が取得できます。
Blind Spot.03
アンケート型では、成果の背景や他者との関わりといった「行間の情報」が抜け落ちやすく、再現性やリスク要因の判断につながる深い文脈が見えません。
対話型であれば、回答の裏にある意図や背景を段階的に深掘りし、候補者像を立体的に把握できます。
Reason.01
インタビュアーは、元上場企業の人事責任者など、人事・採用の現場を熟知したプロフェッショナルのみ。
定型質問を読み上げるのではなく、回答の背景にある「なぜ？」を深掘りし、率直で具体的なエピソードを引き出します。
Reason.02
テキスト情報だけではこぼれ落ちてしまう「声のトーン」や「間」から、リアルな印象をキャッチ。
対話で得た文脈をもとに、強み・懸念・活躍条件を整理し、意思決定に必要な情報を過不足なくまとめます。
Reason.03
私たちは、リファレンスチェックを「疑うための行為」にはしません。
候補者・回答者・企業の三者が安心して情報を共有できるよう、同意取得や趣旨説明を徹底。入社後のオンボーディングにも活用できる、「ポジティブな資産」として情報を届けます。
STEP1
基本契約の締結～必要情報の連携
※候補者からの回答者情報の取得は企業様にご対応いただきます。
STEP2
日程調整（弊社が回答者様と直接調整）
STEP3
プロフェッショナルによるインタビュー実施
STEP4
レポート納品（最短1営業日）
初期費用・月額固定費なし。1名からご利用いただけます。
50,000円 / 1名
200,000円 / 5名分チケット
（1名あたり40,000円）
継続利用をご希望の企業様向け
（要お問い合わせ）
※価格は税抜です。
※カスタマイズ質問やバックグラウンドチェック等のオプションもございます。